Blog

MENTOR ÖZDEĞERLENDİRME FORMU

MENTOR ÖZDEĞERLENDİRME FORMU Mentorluk yapmak istiyorsanız aşağıdaki öz değerlendirme formu, iyileştirmeye açık alanlarınızı görebilmeniz için size fayda sağlayacaktır. Daha sonra iyileştirmeye açık alanlarınıza yönelik bir eylem planı yaparak gelişim yolculuğunu sürdürebilirsiniz.   Değerlendirme Bu öz değerlendirme formunda kendinize, 100 tam puan üzerinden,  *50 ve daha düşük not verdiyseniz çok kitap okumanızı / araştırmanızı ve bu […]

4 Temmuz 2018 by Nuri Murat Avcı Yazının Devamı İçin...

BEST SHARING POINT RAPOR

BEST SHARING POINT RAPOR KOÇLAR HANGİ ALANDA ÇALIŞMALI Yöneticilerden koçlara mesaj var! House of Human inisiyatifi ile bu yıl ikincisi yapılan en iyi paylaşma noktası (Best Sharing Point- BSP) meyvelerini verdi. Detaylı raporu, BSP katılımcıları ve HOH mezunları ile paylaşıyoruz. Öne çıkan birkaç özel kısmı da blog formatında sunuyoruz. Hangi alanlar öne çıkıyor? BSP katılımcılarına […]

19 Haziran 2018 by Umut Ahmet Tarakcı Yazının Devamı İçin...

DEĞİŞİM İÇİN HİKAYE ANLATICILIĞI

Her geçen gün organizasyonlar, hikâye anlatıcılığının güçlü bir araç olduğunu kabul etmeye ve bu aracın bakış açısı yaratma gücünü kullanmaya başladılar; liderlik gelişiminde, stratejik mesajlar verirken, pazarlama yaparken, takım oluştururken, organizasyonun ortamını ve kültürünü geliştirirken.

7 Mayıs 2018 by Günay Özarın Öztürk Yazının Devamı İçin...

İNSANLARIN OYNADIĞI OYUNLAR

Transsaksiyonel Analiz ’in kuramcısı Eric Berne’nin, hepimizin günlük hayatta oynadığı tatlı(!) oyunları ortaya koyan etkileyici kitabı. Sadece koçlar değil, herkesin okuması ve içinde bulunduğu oyunu görmek için bir bakması gerekir dedirten kitap.

30 Nisan 2018 by Umut Ahmet Tarakcı Yazının Devamı İçin...

HER OKULA BİR KOÇ

Türkiye’de 2014 rakamlarına göre 10 bin 955 lise var. Bu liselerde 5 milyon 420 bin öğrenci okuyor (1). Ve bu öğrenciler geleceklerini kurgulamak adına ciddi bir sorumluluk yüklenmiş durumdalar. Kimisi bunun farkında, kimisi değil.

30 Nisan 2018 by Umut Ahmet Tarakcı Yazının Devamı İçin...

DANIŞANINI NASIL MOTİVE EDERSİN?

Koçların zorlandığı alanlardan birisi danışanlarını motive edebilmektir. Danışan seansta müthiş bir farkındalık yaşar. Seanstan öyle bir enerji ile çıkar ki, bir sonraki seansa gelmeden bütün eylem adımlarını yapacağını zannedersin.

30 Nisan 2018 by Umut Ahmet Tarakcı Yazının Devamı İçin...

KOÇLUĞUNUZU DOĞRU TANITIN

Bu makalenin amacı sizi koçluk sektörüne hazırlamaktır. Koçluğu hayata geçirirken yaşanan onlarca iyi ve kötü örneğe şahit olduktan sonra Meriç ve Umut olarak bir özet yapma ihtiyacı duyduk.

30 Nisan 2018 by Umut Ahmet Tarakcı Yazının Devamı İçin...

KOÇLUK KİTLESEL BİR HAREKTE DÖNÜŞEBİLİR Mİ?

Bundan 20 yıl önce Türkiye’de kaç koç vardı acaba? Tahminen 50 civarı. Bu gün kaç koç var? Gene net bir rakam yok; muhtemel 20.000’nin üzerinde. O günden bu güne çok sular aktı. Sadece 5 yıl önce 6 okul ICF onaylı koçluk eğitimi veriyordu. Bu gün 40’ın üzerinde.

30 Nisan 2018 by Umut Ahmet Tarakcı Yazının Devamı İçin...

BEŞİNCİ DİSİPLİN – KİTAP ÖZETİ

Bu kitabı, her kademedeki yöneticinin okuması gerektiğine inanıyorum. Maalesef işteki zaman baskısı ve okunması gerektiği tavsiye edilen (pek çoğu zaman kaybı) kitap çokluğu, Beşinci Disiplin gibi kitapların arada kaynamasına neden oluyor. Bilginin, sevgi gibi paylaştıkça artacağına inanan birisi olarak, kitabın mümkün olan en kısa ve en önemli noktalarını, yorumlayarak hizmetinize sunuyorum.

30 Nisan 2018 by Umut Ahmet Tarakcı Yazının Devamı İçin...

YÖNETİCİ KOÇUNUN BESLENME ÇANTASI

Bu beslenme çantasının amacı, yönetici koçuna kendisini yetiştireceği alanları ve kullanabileceği bazı araçları tanıtmaktır. Bu nedenle çok detay verilmemiş sadece önceliğinizi belirleyebileceğiniz kadar açıklama yapılmıştır. Koçluğa başlamak için gerek ve yeter şart iyi bir koçluk eğitimi almaktır. Sonrası ise koçluğun merkeze aldığı kişiyi, yani danışanı tanıma araçlarından ve sonrasında işi tarif eden araçlardan oluşmaktadır. Hepsi birden gözünüzü korkutmasın ama diğer yandan işin ciddiyetini de görün lütfen...

16 Nisan 2018 by Umut Ahmet Tarakcı Yazının Devamı İçin...

ETKİN MENTORLARIN ÖZELLİKLERİ

Etkin mentorlar yüksek standartlar getirirler. Destek alan kişinin erişebileceği bir konumdadırlar ve gönüllü istekli bir çaba içerisindedirler. Destekledikleri kimselerin başarı hikayeleri yazmaları için onları zorlu projelere teşvik eder ve motive ederler...

16 Nisan 2018 by Nuri Murat Avcı Yazının Devamı İçin...

MENTORLUK

Mitolojik bir kahramanın adı olan Mentor, Odysseus’un Ithaka’daki yakın arkadaşıdır. Odysseus, Truva savaşına giderken evini ve oğlu Telemachus’u arkadaşı Mentor’a emanet eder ve O’na (Oğluna), bildiği her şeyi öğretmesini ister. Mentor Telemachus’a ne yapması gerektiğini öğretmenin ötesine geçer ve O’nun kendi yolunu çizmesine, kararlarını ve doğrularını sorgulamasına destek olur.

16 Nisan 2018 by Nuri Murat Avcı Yazının Devamı İçin...

MENTORLUĞUN DİĞER MESLEKLERLE KARŞILAŞTIRILMASI

Mentorluk zaman zaman diğer mesleklerle karşılaştırılmakta ve hatta karıştırılmaktadır. Bu mesleklerden sıkça karşılaşılanlarla ilgili temel açıklamalar aşağıdadır. Mentorluk; Genellikle bir işte/konuda başarıya yönelik eğitim veya talimlerle ilgilenir bir işin nasıl yapılması gerektiğini anlatır. Daha Yaşlı ve tecrübeli birisi ile daha genç ve tecrübesiz birisi arasında bir ilişki söz konusudur. Mentorda bir takım cevaplar vardır...

16 Nisan 2018 by Nuri Murat Avcı Yazının Devamı İçin...

MENTORLUĞUN ETİK KURALLARI

Her işin olduğu gibi Mentorluğun da etik kuralları vardır. Aşağıda konuyla ilgili etik kurallar mevcuttur. 1. Mentorluk yaptığı kişiler ile mentorluk sürecindeki tarafların sorumluluklarını, mentorluğun mahiyetini, gizliliğin mahiyeti ve sınırlarını belirten bir iş anlaşması yapar. Mentorluk ilişkileri çerçevesinde yapılmış her anlaşmaya veya sözleşmeye uyar. 2. Sahip olduğu Mentorluk sertifika yeterliliklerini, uzmanlığını ve deneyimlerini tam olarak belirtmelidir...

16 Nisan 2018 by Nuri Murat Avcı Yazının Devamı İçin...
Bilgi ve Kayıt Formu