• Birimler ve kişiler arası çatışmalar yerine gelişime endeksli müzakere kültürünü yerleştirmeyi,
• Birlikte başarma kültürünü geliştirmeyi,
• Takım üyelerinin, takım dinamiklerini anlamalarını,
• Takım üyelerinin bireysel gelişim alanlarını fark etmelerini,
• Takım üyelerinin takım olarak gelişim alanlarını fark etmelerini,
• Gelişim alanlarının iyileştirilmesi için eylem planlarının (bireysel ve takım olarak) belirlenmesini,
• Her uygulamada; takım olarak düşünmeyi, yeni kavramları paylaşmayı, ihtiyaçları fark ettirmeyi,
• Empati kurabilen, niyeti ve eylemi anlamaya çalışan üyelerden oluşan takımlar oluşturmayı sağlamaktır.

“Kurumlar etkin, verimli ve uyumlu takımlar ile büyük hedeflere ilerleyebilirler. Bu bilinçle; giderek artan bir yoğunlukla Takım Koçluğu Hizmeti talep edilmekte ve gerçek pozitif değişimler yaşandıkça Takım Koçluğu uygulaması kurumlarda yaygınlaşmaktadır.”

Takım koçlukları bir yarım günlük ilk seans ile başlar. Bu ilk seansta takım dinamiklerine ilişkin detayların anlaşılması, takım ruhunun güçlendirilmesi ve sonunda gelişim alanları ve takım hedeflerine yönelik eylem adımları hazırlanması sağlanır.Takımların gelişim seviyeleri paralelinde Takım Koçluğu seanslarının sayısı belirlenir. Her bir seans arasında hedeflenen davranış değişikliğinin oluşmasına katkı sağlayacak boşluklar bırakılır.

Takım Koçluğu seansları; ihtiyaçlar veya farkındalıklar üzerinden takımın gündemine uygun araçlar, oyunlar ve aktivitelerle yapılır. Süreç içinde ihtiyaca göre aynı konularla ilgili farklı oturumlarda, farklı araçlarla derinleşme sağlanabilir.

Her Takım Koçluğu seansı sonunda, mutlaka takımın yeni bir SMART eylem planı yapması sağlanır.

Takım koçluk seansları arasında geçen sürede yaşananlar çok önemli ve geliştiricidir. Bu nedenle aradaki sürede takımın bir araya geleceği ve gelişimlerine hizmet edecek aktivite ve eylemlerin varlığı önemlidir. Bu yaşanmışlıklar üzerine bir sonraki görüşmede konuşuldukça ve yeni ihtiyaçlar üzerine derinleşildikçe takım her koçluk sonrasında daha etkin bir takım olmaya doğru ilerler.

Takımın istenen etkinliği kazanmasına kadar Takım Koçluk sürecinin devam etmesi çok önemlidir.