Kurumlar, belirlenen ihtiyaçlar doğrultusunda, ilgili konularda eğitim alarak ya da gelişim desteği hizmetleri ile (koçluk, mentorlük, kişisel danışmanlık vb.) kendi ekiplerini geliştirebilirler. Eğitim ve gelişim programlarımız, çalışanların ve yöneticilerin bilgi ve becerilerini artırmayı hedefler. Bu eğitimler, işe alım tekniklerinden performans yönetimine, liderlik gelişiminden motivasyon ve bağlılık artırmaya kadar geniş bir yelpazeyi kapsar.

En Sık Çalıştığımız Eğitim Konuları

İş Veren Markası Tasarımı

Kurumun insan kaynakları stratejisinin önemli bir parçasıdır çünkü işe alım sürecinin başarısı, uygun adayların dikkatinin çekilmesiyle başlar. Başarılı bir işveren markası stratejisi, hem kurumun istediği niteliklere sahip adayların dikkatini çekmekte, hem şirketin uzun vadeli hedeflerine uygun adayları bulmada hem de mevcut çalışanların bağlılığının kazandırılmasında önemli bir rol oynar.

Performans Yönetim Süreci

Katılımcıların kurum için performans sistemini kurmaları, performans hedefleri belirleme ve değerlendirme süreçlerini etkin yönetmeleri için gereken temel bilgi ve beceriyi kazandırmayı amaçlar. Performans yönetimi süreçlerinin anlaşılması, Etkili hedef belirleme ve değerlendirme tekniklerinin öğrenilmesi ve Performans yönetiminin stratejik rolünün anlaşılması gibi eğitim kazanımları hedefler.

Eğitim Süreçlerinde Ölçme ve Değerlendirme

Katılımcıların kurumsal eğitim süreçlerinde ölçme ve değerlendirme konusundaki temel kavramları anlamalarını, etkili değerlendirme araçları ve tekniklerini öğrenmelerini ve ölçüm sonuçlarına göre iyileştirme çalışmaları planlamalarını sağlamayı amaçlar.

Eğitim İhtiyaçlarının Belirlenmesi Ve Gelişim Planlama

Katılımcıların, eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi ve bireysel/kurumsal gelişim planlarının oluşturulması konularında gerekli bilgi ve becerileri kazanmalarını amaçlar. Bu eğitim, katılımcıların mevcut yetkinlikleri analiz ederek, ihtiyaç duyulan eğitim ve gelişim alanlarını tespit etmelerini ve bu doğrultuda etkili gelişim planları oluşturup uygulayabilmelerini sağlamayı hedeflemektedir.

Yetenekli Çalışanlarda Kurumsal Bağlılık Yaratma

Katılımcıların, yetenekli çalışanlarda kurumsal bağlılık yaratma ve sürdürme konularında gerekli bilgi ve becerileri kazanmalarını amaçlar. Bu eğitim, katılımcıların, çalışanların motivasyonunu ve bağlılığını artıracak stratejiler geliştirmelerini ve uygulamalarını, kurum kültürünü ve değerlerini benimseterek, yetenekli çalışanların uzun vadeli katkılarını sağlamayı hedeflemektedir.

Yetkinlik Bazlı İnsan Kaynakları Yönetimi

Katılımcıların, yetkinlik bazlı insan kaynakları yönetimi konusunda gerekli bilgi ve becerileri kazanmalarını amaçlar. Bu eğitim, katılımcıların, yetkinlik modelleri oluşturma, yetkinlik değerlendirme ve geliştirme süreçlerini yönetme becerilerini geliştirerek, kurumun stratejik hedeflerine uygun yetkinlik bazlı insan kaynakları uygulamaları gerçekleştirmelerini sağlamayı hedeflemektedir.

Takdir ve Ödüllendirme Süreci

Katılımcıların, çalışanları takdir etme ve ödüllendirme süreçleri konusunda gerekli bilgi ve becerileri kazanmalarını amaçlar. Bu eğitim, katılımcıların, etkili takdir ve ödüllendirme stratejileri geliştirmelerini ve uygulamalarını sağlayarak, çalışan motivasyonunu ve performansını artırmayı, kurum kültürünü güçlendirmeyi ve iş hedeflerine ulaşmayı hedeflemektedir.

Seçme ve Yerleştirme Uygulamaları

Katılımcıların, seçme ve yerleştirme süreçleri konusunda gerekli bilgi ve becerileri kazanmalarını amaçlar. Bu eğitim, katılımcıların, etkili işe alım stratejileri geliştirmelerini, uygun adayları belirleme ve değerlendirme tekniklerini öğrenmelerini ve doğru pozisyonlara en uygun adayları yerleştirerek kurumun insan kaynakları ihtiyaçlarını karşılamalarını sağlamayı hedeflemektedir.

Kariyer Yolu Oluşturma ve Terfi Süreçleri

Katılımcıların, kariyer yolunu planlama ve terfi süreçlerini anlama konularında gerekli bilgi ve becerileri kazanmalarını amaçlar. Bu eğitim, katılımcıların, kendi kariyer hedeflerini belirleme, gelişim fırsatlarını değerlendirme, performanslarını yönetme ve terfi süreçlerine hazırlanma konularında yetkinlik kazanmalarını sağlayarak, bireylerin ve kurumun uzun vadeli başarılarına katkıda bulunmayı hedeflemektedir.

Kritik Pozisyonlar ve Yeteneklerin Gelişimi

Katılımcıların, kurum içindeki kritik pozisyonları belirleme, bu pozisyonlar için gerekli yetenekleri tanımlama ve yeteneklerin gelişimini destekleme konularında gerekli bilgi ve becerileri kazanmalarını amaçlar. Bu eğitim, katılımcıların, kritik roller için stratejik yetenek planlaması yapmalarını ve bu doğrultuda çalışanları yönlendirerek kurumun uzun vadeli başarısını güçlendirmelerini hedeflemektedir.

Kurumsal Bağlılık Yaratma

Katılımcıların, kurumsal bağlılığı artırma stratejilerini anlama ve uygulama konularında gerekli bilgi ve becerileri kazanmalarını amaçlar. Bu eğitim, katılımcıların, çalışanların motivasyonunu ve bağlılığını artıracak yöntemleri öğrenmelerini, kurum kültürünü güçlendirme ve çalışanların iş tatminini artırma süreçlerinde etkin rol almalarını sağlamayı hedeflemektedir.

İç İletişim Faaliyetleri

Katılımcıların, kurum içi iletişimi güçlendirmek için gerekli bilgi ve becerileri kazanmalarını amaçlar. Bu eğitim, katılımcıların etkili iletişim stratejileri geliştirmelerini, işbirliğini artırmak için doğru iletişim kanallarını kullanmalarını ve kurum içinde bilgi akışını iyileştirerek çalışanların motivasyonunu ve performansını artırmayı hedeflemektedir.

Kurum Kültürü Oluşturma

Katılımcıların, kurum kültürünün temellerini anlama, geliştirme ve sürdürülebilir kılma konularında gerekli bilgi ve becerileri kazanmalarını amaçlar. Bu eğitim, katılımcıların kurum değerlerini ve misyonunu benimseyerek, ortak bir kurum kültürü oluşturma ve yayma süreçlerinde etkin rol almalarını hedeflemektedir.

Kurumsal Akademi Kuruluşu

Katılımcıların, kurumsal akademi kurulumu ve yönetimi konularında gerekli bilgi ve becerileri kazanmalarını amaçlar. Bu eğitim, katılımcıların eğitim ve geliştirme programları tasarlama, uygulama ve değerlendirme süreçlerini etkin bir şekilde yürüterek, kurumun stratejik hedeflerine uygun bir öğrenme ve gelişim ortamı oluşturma becerilerini geliştirmeyi hedeflemektedir.