KOÇ Lider - RLaC Programı
Amaç
Koç (Koçvari) Lider Gelişim (Recognized Course Leader As Coach-RCLaC) Programı; İngiltere merkezli Association for Coaching-AC tarafından onaylı bir sertifika programıdır. AC’nin faaliyet gösterdiği tüm ülkelerde geçerlidir.
Koç (Koçvari) Liderlikte; kendini ve muhataplarını iyi tanıyan, önce dinleyen, netleşmek ve fark ettirmek için merakla soran, duydukları ve anladıklarını yansıtabilen, tüm bunlardan sonra varsa söylemesi/ paylaşması gerekenleri aktaran, bir iletişim akışını içeren yetkinlik seti tarif edilir.
Koç Lider yetkinlikleri, çalışanlarının tüm potansiyelini ortaya çıkarmak için yöneticilerin kullanabilecekleri en etkili yöntemlerden biridir. Her gün koçluk becerilerini kullanabilecekleri anlar olur, güçlü bir lider bu anları yakalayabilir ve onları değerli öğrenme deneyimlerine dönüştürebilir.
Tüm dünyada yapılan araştırmalar koçluk kültürüne sahip olan kurumlarda çalışan bağlılığı ve verimin yüksek olduğunu göstermektedir.
Programımız yöneticileri Koç Lider yetkinlikleri ile tanıştırmakta ve onların davranış değişim sürecine de rehberlik etmektedir.
- Bu programı tamamlayanlar “Koç Lider” yetkinliklerini kazanacaklar.Koç liderler:
- “Dinle-Sor-Söyle” modeli ile iletişim kurar
- “Tespit-Teşhis-Tedavi” modeli ile analiz yapar ve kararlar verir
- Kararlarına çalışanları da dahil eder
- Kurumsal değerlerin güçlü temsilcisidir ve değer odaklı yönetim sergiler
- Doğru yer ve zamanda koçluk, mentorluk ve yöneticilik şapkalarını kullanır
- Çalışanların gelişimi için fırsatlar yaratır
- Olumlu sorgulamayı teşvik eder
- Vizyon yolculuğu için çalışanlarına ilham verir
- Özgüven ve cesaretle kararlar alır
- Çalışanlarına uygun motivasyon teknikleri kullanır ve onları cesaretlendirir
Program canlı online veya sınıf ortamında verilebilecektir. Eğitim içeriği iş hayatında kullanacakları koçluk araçları ile zenginleştirilmiştir. Canlı uygulamalar yaptırılarak ve geri bildirimler verilerek katılımcıların güçlendirilmesi sağlanmaktadır.
Eğitim aralarında işte uygulama yapabilecekleri süreler bırakılmıştır. Bu sürelerde katılımcıların öğrendiklerini deneyimleyecekleri uygulamalar yapmaları beklenmektedir. Ayrıca hem bireysel hem de grup çalışması yapmaları için ödevler de verilecektir.
Katılımcılar yaptıkları ödev ve çalışmaları “Koç Lider gelişim jurnaline” kaydedeceklerdir. Program süresince ve sonrasında yöneticileri tarafından katılımcıların gelişiminin takip edilmesini de öneriyoruz.
Eğitimler maksimum 14 kişi katılımla gerçekleştirilir.
- 2 gün eğitim+ 1 gün eğitim+ 1 gün eğitim+ 1 gün eğitim olmak üzere toplam 5 günden oluşan eğitim programıdır.
- Öğrenilenlerin deneyimlenmesini sağlamak üzere eğitimlerin arasında 2-3 hafta ara verilecektir.
- Eğitimler tamamlandıktan sonra 2’şer y ara ile 2 adet grup koçluğu da planlanır.
Eğitim 1. Gün
Koçluğa giriş
- Fark Yaratan Liderlik kavramı ve ihtiyacı
- Fark Yaratan Liderlik için temel yetkinliklerin değerlendirilmesi
- Koç liderlik kavramı ve Performans İçin Koçluk Kitabının tanıtımı
- ICF ve AC Koçluk temel yetkinlikleri ve etik kuralları
- Duygusal zekâ ve liderlik
Eğitim 2. Gün
- Koçluk Modeli “KAMÇI!”
- Koç Lider Yetkinliği: Etkin Dinleme Koç Lider Yetkinliği: Güçlü Soru Sorma
- Koç Lider Yetkinliği: Yansıtma Yapma
Eğitim 3. Gün
- Koçluk Aracı: “Kişisel Değerler”
- Koçluk Aracı: “T metodu”
- Koçluk Aracı 5N1K+1E ile harekete geçme
Eğitim 4. Gün
- Koç Lider Geri Bildirimleri (Koçvari Geri Bildirim verme)
- Geri bildirim için bilgi toplama, iş ve çevre ile ilişkilendirme
- Geri bildirimde “NİYET-ODAK-TARZ ve TEKNİK”
- 3T geri bildirim modelindeki Koç Lider duruşu
- Koçluk Aracı: Kişisel SWOT
Eğitim 5. Gün
- Koçluk Aracı: Etkinlik Analizi
- Motivasyon kavramı ve teorileri
- Koçluk Aracı: “Herzberg Motivasyon Aracı”
- Koçluk Aracı: “Karpman Drama Üçgeni”
- Programda öğrenilen davranışların tutuma dönüştürülmesini takip etmek, geliştirilmesi gereken alanları desteklemek ve birbirlerinin gelişim hikayeleri ile ortak gelişim odağını yakalamak üzere yapılacaktır.
- Konuya özel koçluk/liderlik araçları ile desteklenecektir.
- Eğitimlerden sonra 2’şer ay ara ile yapılması önerilir.
Program sürecindeki eğitmen tespitleri ile sonraki dönem ve sürdürülebilir bir gelişim süreci için önerilerimizi içeren sonuç raporu sunulacaktır.
Eğitime Başvurun
Detaylı bilgi almak ve ihtiyaçlarınız üzerinden değerlendirme yapmak için bize ulaşın.
İletişime Geçin
Sorularınız için hemen bizimle iletişime geçin.