Eğitim programı süresi eğitimi verilecek modüllerin süresi ve modül sayılarına göre belirlenecektir.

• Odak Grup Toplantıları
• Ön Test (BA-L: Behaviour Assesment of Leader); liderlerin tutum ve davranışlarının tespit edilmesi maksadıyla yapılacak değerlendirme anketleridir. Kurum prensiplerine göre en az 180 derece uygulanması önerilir.İK yetkilileri ile birlikte yapılacak bir çalışmayla anket soruları netleştirilir
• Toplantı ve anket değerlendirmesi sonucunda geliştirilmesi gereken yetkinliklere uygun eğitim programı (Safha-2’deki modüller referanstır) hazırlanır.

İLETİŞİM YETKİNLİKLERİNİ GELİŞTİRME MODÜLLERİ

• MODÜL-1: Liderlik için kişisel farkındalık
• MODÜL-2: Kendini ve ekibini tanıma aracı – Kişilik profilleri
• MODÜL-3: Kendini ve ekibini tanıma aracı – Kişisel SWOT
• MODÜL-4: Temel iletişim – Etkin dinleme
• MODÜL-5: Temel iletişim- Kendini ifade
• MODÜL-6: Temel iletişim- Geri/İleri bildirim verme

ORGANİZASYON VE YÖNETİM YETKİNLİKLERİNİ GELİŞTİRME MODÜLLERİ

• MODÜL-7: Zaman yönetimi
• MODÜL-8: Motivasyon
• MODÜL-9: Takım olma
• MODÜL-10: Takım performansı ve takımdaşlık
• MODÜL-11: Delegasyon
• MODÜL-12: Çatışma yönetimi
• MODÜL-13: Yaratıcı düşünce ile gelişim zihniyeti
• MODÜL-14: Esnek dayanıklılık (Resiliance)
• MODÜL-15: Stres yönetimi
• MODÜL-16:Yönetici Şapkaları koçluk-mentorluk
• MODÜL-17:Güven Tesisi

• Eğitimlerden önce yapılan anketler tekrarlanacak ve gelinen seviye raporlanacaktır.
• Eğitim programını tamamlayan katılımcılara House Of Human onaylı katılım sertifikaları verilecektir. (Online sertifika ile birlikte)
• Program sürecindeki eğitmen tespitleri ile sonraki dönem ve sürdürülebilir bir gelişim süreci için önerilerimizi içeren sonuç raporu sunulacaktır.